员工未受岗前培训导致工作失误如何处理

员工未受培训导致失误，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，员工严重失职且造成重大损害，用人单位可解除劳动合同并要求赔偿。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工失误需处理。具体操作：1. 核实失误事实及损失，依据《劳动合同法》评估责任；2. 若失误严重，与员工沟通，协商解除劳动合同或赔偿事宜；3. 若需赔偿，明确赔偿金额及方式，签订协议；4. 加强员工培训，避免类似情况再次发生。
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处理此类问题，常见方式有解除劳动合同或要求赔偿。选择时，需根据失误性质、损失大小及员工态度综合考虑。若失误严重且损失大，可解除劳动合同；若损失可挽回，可考虑要求赔偿并加强培训。