退休员工不办理退休手续怎么办理

退休员工不办理退休手续，用人单位应明确告知法律规定并鼓励其办理。**分析说明**：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同关系自然终止，用人单位不再有继续雇佣该职工的法律义务。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄并累计缴费满十五年后，有权按月领取基本养老金。若未及时办理退休手续，将导致无法按时领取养老金，且延迟期间的养老金不予补发，这将影响个人的经济状况和生活质量。**提醒**：若退休员工坚持不办理退休手续，且开始影响用人单位的正常运营和人事安排，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。###
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具体操作**：从法律的角度，针对退休员工不办理退休手续的情况，用人单位在不同情况下可采取以下具体操作：1. **员工同意办理退休手续时**： * 用人单位应积极协助退休员工完成相关手续的办理，确保其能够顺利享受养老保险待遇。2. **员工坚持不办理退休手续时**： * 用人单位应正式书面通知退休员工，明确告知其已达到法定退休年龄，劳动合同已终止，并鼓励其尽快办理退休手续。 * 若退休员工仍不配合，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，依法终止与其的劳动合同关系，并办理相关手续。 * 在终止劳动合同关系后，用人单位应确保退休员工能够领取其应得的养老金和其他相关待遇。以上操作旨在保障用人单位的合法权益，同时确保退休员工能够享受其应得的退休待遇。
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处理方式**：从法律角度讲，面对退休员工不办理退休手续的情况，用人单位可采取以下处理方式：1. **沟通告知**：与退休员工进行耐心细致的沟通，明确告知其退休的法律规定和个人权益，鼓励其及时办理退休手续。2. **依法终止合同**：如果退休员工仍坚持不办理退休手续，用人单位可以依据相关法律法规，依法终止与其的劳动合同关系。**选择建议**：用人单位应首选沟通告知的方式，尊重员工的权益，同时明确自身的法律义务。若沟通无果，再考虑依法终止合同的方式，以维护用人单位的正常运营和人事安排。###