对于只干了9天就辞职的员工，可以用底薪除以

不可以按底薪除以30天计算工资。工资应按实际出勤天数计算，依据《劳动法》等相关规定，被开除员工工资需按实际出勤天数支付，否则可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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应按实际出勤算工资。具体操作：1.确认员工实际出勤天数；2.根据日工资标准（底薪月应出勤天数），计算应发工资；3.如涉及经济补偿金，还需根据开除合法性判断是否需要支付；4.确保所有计算过程透明、公正，避免损害员工权益。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免采用不合法计算方式。按实际出勤天数计算是最合法且公平的方式，能有效避免纠纷。