员工入职4个多月，企业未给员工缴纳社保，赔偿

员工入职4个多月企业未交社保，选择赔偿金更划算。依据《劳动合同法》，单位未交社保需支付经济补偿金，赔偿金额根据工作年限计算，未及时处理将导致员工权益受损，企业面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业未交社保，员工可如此处理：
1. 首先尝试与企业协商，要求支付经济补偿金。
2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请合理赔偿。
3. 必要时，可诉诸法律，确保权益得到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有索赔赔偿金或提起劳动仲裁。建议根据《劳动合同法》规定，结合工作年限计算赔偿金；若协商无果，可选择劳动仲裁维护权益，确保获得应有补偿。