9月30日夜班，工资是平时的多少倍？

9月30日夜班工资，需视是否为法定假日而定。依据《劳动法》，法定假日加班工资为平时的3倍。若非法定假日，则按正常或周末加班计算，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理夜班工资问题，常见方式为查阅合同与劳动法规定。若为法定假日夜班，应按3倍工资计算；若非，则依合同或周末加班标准。选择方式需基于事实与法律，确保公平合理。
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9月30日夜班工资依情况定。操作如下：1.查证当日是否为法定假日，是则工资3倍；2.若非法定假日，查合同确定是否周末，周末则2倍；3.均非则按正常工资或合同约定处理。需确保工资支付符合《劳动法》规定，避免纠纷。