离职赔偿费是从入职第一天算起吗？

离职赔偿费非从入职第一天算起，而是按工作年限计算。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。若非法辞退，则双倍加付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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离职赔偿费处理方式多样，需根据具体情况选择。若双方无争议，可按工作年限直接计算支付；若有争议，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与公正性。
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离职赔偿按工龄算。具体操作：1.无争议时，根据工作年限直接计算赔偿金额；2.有争议先协商，达成一致后签订协议；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。