公司也缴纳了社保，但未签劳动合同，该怎么应

应谨慎对待补签要求，先明确自身权益。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同属法定过错，员工可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如丧失经济补偿机会。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司态度诚恳且补偿合理，可考虑协商；若协商无果或公司拒绝，则应依法提起劳动仲裁，维护自身权益。
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离职前需明确权益。操作如下：1.与公司沟通，要求合理补偿；2.收集证据，如工资单、社保记录等；3.若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付工资、经济补偿等；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。