孕妇被迫离职可以要求三期赔偿吗

孕妇遭解雇，有权要求三期赔偿。《劳动法》规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期内不得被解雇。如果遭到解雇，可以主张支付违法解雇的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，并要求补发三期工资及所有拖欠的工资和加班工资。建议尽快处理，避免用人单位承担更大的法律责任和赔偿。
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孕妇被违法解雇，可要求支付三期工资补偿。面对这种情况，首先应与用人单位协商，如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或选择法律途径来维权。
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孕期被公司迫使离职，可要求公司支付补偿。具体步骤包括：首先保留相关证据，如工资单、社保记录等；其次与公司协商并提出补偿要求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。