被公司辞退怎么赔偿2年

针对被公司辞退的情况，赔偿计算主要依据具体情况及法律规定。如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则根据规定支付相应的补偿；对于因员工过失而进行的辞退，通常无需支付赔偿。具体补偿金额一般按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。
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关于被公司辞退后的赔偿问题，主要涉及到经济补偿、违法解除赔偿金以及无需赔偿的几种情况。赔偿方式的选取取决于公司辞退员工的合法性和员工的工作年限。合法辞退时，会根据工作年限给予相应的经济补偿；如果是违法解除，则赔偿标准更高；而对于因员工自身过失导致的辞退，通常不需要支付赔偿。
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对于被公司辞退的赔偿金问题，答案包括合法辞退的补偿标准、违法辞退的赔偿规则以及过失性辞退的处理方式。具体操作时，首先要确认辞退的性质，然后计算员工的工作年限和月工资，接着根据规定计算出具体的赔偿金数额。最后，双方可以通过协商或法律途径来解决维权问题。