拖欠工资断交社保

您完全有权依据法律要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《社会保险法》第八十四条也规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。因此，公司拖欠工资且未缴纳社保，您不仅有权要求补发工资，还可以向社会保险费征收机构反映情况，并要求公司补缴社保，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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在处理公司拖欠工资和未缴纳社保的问题时，您可以采取以下措施：首先，收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；其次，向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为；再次，向社会保险费征收机构反映公司未缴纳社保的情况；最后，若公司仍不改正，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司拖欠工资和未缴纳社保将面临以下法律责任：一是根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。