涨底薪降绩效合理吗

涨底薪降绩效需视情况定。依据我国法律，降薪需合法合理，如违反公司纪律、试用期不胜任等。《劳动法》等支持合法降薪，但无故降薪违法，可能影响员工权益及工作积极性。
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涨底薪降绩效需审慎。操作如下：1. 与公司沟通，了解降绩原因，提出自身看法；2. 若沟通无果，可申请劳动调解，提交相关证据；3. 调解不成，准备仲裁材料，依据《劳动法》等法律维权；4. 全程保留证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。
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处理涨底薪降绩效问题，常见方式有协商、调解、仲裁等。应先与公司协商，寻求共识；协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据《劳动法》等维护自身权益。