未与工人签订劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，且需支付双倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济负担。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商和调解，快速解决争议；若协商无果，可申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。
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未签劳动合同需赔偿。操作如下：1. 尝试与劳动者协商，达成赔偿协议；2. 若协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解无果，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁裁决不服，整理材料向人民法院提起诉讼。