劳务派遣工在煤矿服务超过十年，是否可以申请

劳务派遣工在煤矿服务超十年，55岁退休需视具体情况。分析：劳务派遣工的退休权益受劳动合同及派遣协议影响。通常，退休年龄依据国家规定，一般为60岁（特殊工种可能提前）。若煤矿行业有特殊工种退休政策，且该劳务派遣工符合条件，55岁或可申请退休。但若无特殊规定，则需按法定年龄退休。提醒：若劳务派遣工身体健康出现问题，无法继续从事原工作，或煤矿行业有特殊工种提前退休政策但企业未执行，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.了解国家政策：查询国家关于退休年龄及特殊工种退休政策的具体规定。2.查阅合同及协议：确认劳动合同及派遣协议中是否有关于退休年龄的特别约定。3.咨询企业：向企业人力资源部门及工会了解劳务派遣工的退休政策及流程。4.申请劳动仲裁：若企业拒绝执行合同约定或国家政策，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意，在整个过程中，保留好相关证据，如合同、协议、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，劳务派遣工退休问题的处理方式主要有：了解国家政策、查阅劳动合同及派遣协议、咨询企业人力资源部门及工会、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若合同及协议中有明确规定，且符合国家政策，可按约定执行。-若存在争议，可先与企业沟通协商，无果后再考虑法律途径。