公司每月多发了200元，一年后能扣回去吗？

公司不能无故一年后扣回多发薪资，需依法处理。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司每月多发了200元，一年后想扣回，需证明这属于误发或有相关协议支持。若无合理依据，扣回行为可能构成克扣工资，违反劳动法规定。提醒：若公司强行扣回，且无法提供合法依据，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商处理：公司可与员工沟通，说明多发薪资的情况，并协商一个双方都能接受的扣回方案，如分期扣回或一次性扣回。2.法律途径：若协商无果，公司可收集证据，如薪资发放记录、员工签收记录等，证明多发薪资的事实。然后，通过律师函或起诉的方式，要求员工返还不当得利。在此过程中，公司需确保所有行为符合法律法规，避免引发更多法律纠纷。3.特别注意：在处理此类问题时，公司应确保所有操作透明、合法，避免侵犯员工合法权益。同时，也应加强内部管理，避免类似情况再次发生。
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处理方式：法律角度上，公司处理此类问题的方式主要有两种：一是与员工协商达成一致后扣回；二是若构成不当得利，可通过法律途径要求返还。选择建议：若双方能友好协商并达成一致，是最便捷的处理方式。若协商无果，且公司认为确实存在不当得利情况，可考虑通过法律手段解决，但需谨慎评估成本和风险。