6天被辞退，赔偿问题？

试用期内未签劳动合同被辞退，可获经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，若未签合同超过一月，还需支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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试用期内未签合同被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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未签合同被辞退，可这样处理：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金。2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求和解方案。3.调解不成，准备证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。