职工因打架被拘留后，单位应该如何对待？

职工打架被拘留，单位可视情况处理，甚至解除合同。依据《劳动合同法》，严重违规可合法解除，无需补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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单位对打架被拘留职工，常见处理为教育、调岗或解雇。若行为轻微，可教育后观察；若影响较大，可调岗或按法规解雇。
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职工打架被拘留，单位应：1.核实情况，若轻微则教育；2.若违规严重，依据《劳动合同法》解雇，无需补偿；3.若介于两者间，考虑调岗或警告。