6号转正,转正前后工资怎么计算

转正后工资按转正底薪算，试用期按约定或法定标准。依据《劳动法》，转正后起薪为底薪工资，试用期工资不得低于转正后工资的80%或当地最低工资标准。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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转正后工资按合同或公司规定处理，试用期工资可协商或依法确定。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和公司规章制度，无明确约定时，遵循《劳动法》关于试用期工资的规定，确保合法合规。
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转正后按底薪算。1. 试用期工资：一般按约定或不低于转正后80%及最低工资标准支付。2. 转正后工资：按合同或公司规定的底薪计算，可能包含绩效、奖金等。3. 特殊情况：如试用期延长，需双方协商并明确工资待遇；若合同未明确，遵循《劳动法》规定。