企业裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资依据工作年限计算，具体标准由法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员补偿工资常见处理方式为按法律标准支付。选择处理方式时，应严格遵循《劳动合同法》规定，根据员工工作年限计算补偿金，确保合法合规，避免法律风险。
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裁员补偿按法算。具体操作：1. 确定员工工作年限；2. 满一年支付一个月工资；3. 六个月以上不满一年按一年算；4. 不满六个月支付半个月工资；5. 补偿金按解除劳动合同前12个月平均工资计算。